为年终总结守好密

岁末年终，总结、考核、检查等工作密集开展。各类材料的整理、数据的汇总与后续计划的制定，往往涉及多方面的工作内容与内部信息。这些信息既是年度工作成果的体现，也与后续工作的衔接安排密切相关，一旦发生失泄密事件，不仅会打乱工作节奏，还可能危害国家安全。

收官事务繁多，安全红线须警惕

——敏感内容“扎堆”易泄密。年终总结、考核报表、申报材料、规划草案等材料集中起草与流转，涉密信息与非密内容易处于“混存混传”状态，如将未脱密的监管数据纳入公开汇报PPT，把“内部敏感”项目进度表随普通文件分发等。公开案例显示，某单位因赶制年终总结，误将“秘密级”政策初稿与非密材料打包发送，直接导致该政策后续陷入被动局面。

——侥幸心理“抬头”易失密。临近收官，各项工作紧锣密鼓开展的同时，“年底太忙，先赶进度再说”“就传一份给同事，不会出事”等侥幸思想也容易滋生，个别人员保密意识淡薄，假借事务繁杂忽视保密要求，出现违规行为。公开案例显示，某单位干部为赶年终材料进度，将涉密材料拍照发至微信群请人修改，导致“秘密级”信息扩散，不仅个人受到纪律处分，更对当地工作造成影响。

——交接环节“断链”易丢密。涉密材料经多环节流转，信息传递链条长，风险点增多。公开案例显示，某单位因未建立涉密文件管理台账、流转各环节无交接记录，年终清退文件时发现两份秘密级文件丢失且无法追溯，既造成涉密信息失控，也暴露了单位保密管理短板。

安全提示

安全无小事，责任重于山。越近年终收官，相关人员越要咬紧牙关、越要打起精神，将保密要求落到实处。

——拧紧思想“安全阀”。坚决克服“应付了事”“忙中易疏”的侥幸心态，明确涉密信息接触权限与范围，从思想根源筑牢保密防线。

——把好文件“甄别关”。严格执行涉密文件全流程管理制度，落实定密、传阅、存储、销毁各环节管控，做到全程可追溯、无遗漏，杜绝敏感信息外泄。

——织密技术“防护网”。强化涉密计算机、移动存储设备、打印机等涉密设备管理，确保设备管理制度严格执行。

纪法链接

违反《中华人民共和国保守国家秘密法》等法律法规，根据情节轻重，需承担相应法律责任：

1.行政责任：包括警告、记过、降级、撤职等政务处分。

2.刑事责任：情节严重的，构成故意泄露国家秘密罪或过失泄露国家秘密罪，将被依法判处有期徒刑、拘役或管制。

3.民事责任：泄露国家秘密，给他人造成损害的，依法承担民事责任。

4.其他责任：对所在机关、单位，相关领导也可能被追究领导责任。

典型案例

案例一

某单位工作人员吕某因疏忽大意在工作群中发布国家秘密信息，先后被3个微信群转发。而这3个群中近百名同事，竟没有一人出面提醒制止，漠视国家秘密信息全面扩散。最终，吕某及3个微信群管理员均被追究相应责任。

案例二

陈某作为技术骨干，先后就职于多家航天科研院所。2012年，陈某与某国间谍组织代理人结识，并接受其布置的情报搜集任务。在传输了几次文件后，陈某某心生悔意，拒绝了对方接下来的要求，并主动切断了联系。

2018年，陈某因炒股损失了数十万元，急切地想要把这笔亏空补上。这时，对方再度找到了他，二人又恢复了联系。2018年至2021年间，陈某将工作中接触到的大量内部、涉密文件拍照后提供给对方，非法获利共计人民币43.35万元。最终，陈某某因犯间谍罪，被判处有期徒刑十一年，剥夺政治权利四年，没收个人财产及全部违法所得。

案例三

卫某，原为某军工集团下属研究院网络管理员，在公园内被一名伪装成普通游客的外国间谍搭讪结识。在对方利益诱惑下，卫某通过批量拷贝涉密资料、偷拍涉密电脑屏幕、偷录内部会议内容、潜入领导办公室行窃等方式，大肆窃取我重点领域技术研发和实践运用方面的秘密信息，并先后向境外间谍情报机构出卖文件资料1000余份，其中机密级6份、秘密级536份。最终，卫某因犯间谍罪被判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并没收个人全部财产，追缴违法犯罪所得。

来源：国家安全部、保密观微信公众号