为进一步深化干部人事制度改革，加强东海站干部队伍建设，建立起一支精干、高效的中层干部队伍，我站于2月中旬启动包括综合办、人教科、科研科、财务科和质量办等五个职能部门负责人在内的中层干部换届工作。

本次换届工作在声学所领导的关心和站党政领导的高度重视下，对网上公开招聘、简历遴选、资格审查、初试等环节层层把关，严格审核，在最终复试答辩环节中，由声学所人教处处长刘卫华、东海站站长、党委书记胡长青、副站长关平、党委委员王润田、纪委副书记张伟才等领导组成的评审组对初试合格的人选进行综合测评，并按复试成绩形成人教科科长、财务科科长、科研科科长、质量办主任、综合办主任候选人书面报告提交站党政联席会决策，最后经站党政联席会议讨论通过的候选人将经任前公示后，再予正式聘任。

中层干部的选拔与任用关乎单位的发展与稳定，我站党政领导严格按照组织程序，本着公开、公平、公正和严肃的原则，以高度的责任感和使命感，推进本次换届工作。在竞聘过程中不仅吸引了德才兼备的优秀管理人才，也营造了积极、和谐的良好氛围，为实现我站创新发展提供了坚实的组织保证。